Kod: 12905658
Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postepowania oraz wzory dokumentow. Stan prawny na dzien 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umow na czas okreslony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umow ... więcej
Wpisz swój adres e-mail, aby otrzymać od nas powiadomienie,
gdy książka będzie dostępna. Proste, prawda?
Nowe zasady stosowania, praktyczne zasady postepowania oraz wzory dokumentow. Stan prawny na dzien 22 lutego 2016 r. Dotychczasowe zasady stosowania umow na czas okreslony w przedszkolu. Zmiana zasad stosowania umow na czas okreslony w przedszkolu. Wplyw zmian na umowy na czas okreslony trwajace w dniu 22 lutego 2016 r. Aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia na podstawie umow na czas okreslony po 22 lutego 2016r. WZORY DOKUMENTOW. Akty prawne. Materialy na plycie sa zapisane w formatach doc, odt oraz pdf. Pliki doc i odt bedzie mozna modyfikowac po przegraniu ich z plyty na komputer. Od dnia 22 lutego 2016 r. obowiazuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektorych innych ustaw - dalej u.z.k.p., nowelizujaca ustawe z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. Nowelizacja wprowadza szereg zmian. W publikacji wyjasniono na przykladach: jak zawierac umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r.; jak liczyc okres 33 miesiecy i jego uplyw; w jakim stopniu nowe przepisy Kodeksu pracy dotycza zawierania umow na czas okreslony z nauczycielami; czy nowe zasady wypowiadania umow terminowych odnosza sie do umow z nauczycielami; czy przedszkole ma obowiazek informowania Panstwowej Inspekcji Pracy o zawarciu umowy na czas okreslony; jaki wplyw maja nowe regulacje na umowy zawarte przed dniem 22 lutego 2016 r. i obowiazujace w tym dniu. Na konkretnych przykladach wyjasniono, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni sie brzmienie obecnie obowiazujacych umow na czas okreslony: ktore (i w jakim wymiarze) zostana wliczone do nowego limitu umow; ktore przeksztalca sie w umowy na czas nieokreslony; ktore ulegna rozwiazaniu na obecnie obowiazujacych warunkach; ktore zostana objete nowym okresem wypowiedzenia. W zwiazku z tym dyrektor ma obowiazek w okreslonych terminach: uzupelnic tresci umowy; zlozyc zawiadomienie do PIP; przedluzyc okres wypowiedzenia; zaktualizowac informacje o warunkach zatrudnienia.
Kategoria Książki po polsku Prawo i administracja Prawo Działy prawa
Od roku 2008 obsłużyliśmy wielu miłośników książek, ale dla nas każdy był tym wyjątkowym.
Copyright! ©2008-24 libristo.pl Wszelkie prawa zastrzeżonePrywatnieCookies
Dobre na wszystkich stronach
Koszyk ( pusty )