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Mit Wirkung zum 1.1.2015 ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz) in Kraft getreten. Seither gilt in Deutschland ein einheitlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro.§§Auf den ersten Blick sche ... więcej
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Mit Wirkung zum 1.1.2015 ist das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz) in Kraft getreten. Seither gilt in Deutschland ein einheitlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro.§§Auf den ersten Blick scheinen die Vorgaben des Mindestlohngesetzes einfach einzuhalten zu sein: jeder Arbeitnehmer erhält für jede geleistete Arbeitsstunde einen Lohn in Höhe von mindestens 8,50 Euro und alles ist in Ordnung.§§Beim näheren Hinsehen und bei dem Versuch, die neuen Regelungen in der Praxis zu beachten, drängen sich jedoch Fragen auf, die der Gesetzestext nicht unmittelbar beantwortet.§§Das fängt mit der Frage an, wie der maßgebliche Stundenlohn bei gleichbleibendem (verstetigtem) Arbeitsentgelt zu berechnen ist, über die Frage, welche Lohnbestandteile überhaupt in die Ermittlung des maßgeblichen Mindestlohns einbezogen werden dürfen bis zu der Frage wie in Sonderfällen, beispielsweise im Bereiche der Gemeinnützigkeit oder bei einer Umsatzbeteiligung des Arbeitsnehmers zu verfahren ist.§§Daneben regelt das Gesetz eine ganze Reihe von neuen Aufzeichnungspflichten, ohne jedoch auf Details einzugehen. Auch hier stellen sich eine ganze Reihe von Fragen, beispielsweise hinsichtlich der erforderlichen Form dieser Aufzeichnungen.§§Nicht zuletzt sieht das Mindestlohngesetz eine Haftung des Auftraggebers bei Einsatz von Subunternehmern vor. Hier stellt sich insbesondere auch die Frage, ob und in welcher Weise sich Auftraggeber vor einer Inanspruchnahme schützen können.§§Dieser Titel benennt die wesentlichen Fragen, die sich bei der Beschäftigung mit dem Mindestlohngesetz und insbesondere dessen Bewältigung in der Praxis aufgezeigt haben und beantwortet diese praxisnah, auch anhand vieler Beispiele.
Kategoria Książki po niemiecku Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Recht Arbeits-, Sozialrecht
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