Integration of corporate cultures in mergers / Libristo.pl
Integration of corporate cultures in mergers

Kod: 02075208

Integration of corporate cultures in mergers

Autor Michael Kofler

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Griffith University, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Introduction The case study Grape Expectations: A Case Study of the Southcorp- ... więcej

79

Zwykle: 83.15 zł

Oszczędzasz 4.15 zł


Dostępna u dostawcy
Wysyłamy za 8 - 10 dni
Dodaj do schowka
Podaruj tę książkę jeszcze dziś
  1. Zamów książkę i wybierz "Wyślij jako prezent".
  2. Natychmiast wyślemy Ci bon podarunkowy, który możesz przekazać adresatowi prezentu.
  3. Książka zostanie wysłana do adresata, a Ty o nic nie musisz się martwić.

Dowiedz się więcej

Więcej informacji o Integration of corporate cultures in mergers

Za ten zakup dostaniesz 46 punkty

Opis

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Griffith University, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Introduction The case study Grape Expectations: A Case Study of the Southcorp-Rosemount merger, (Rice & Galvin, 2005) provides a basis to identify an issue of mergers, which will be analysed in this research report. The case study deals with the Australian wine industry and particularly examines the acquisition of Rosemount Southcorp. Therefore, it illustrates the goals of the merger and the problems resulting from the merger of the two companies. The research report will deal with the potential problem that results from the concurrence of different corporate cultures in mergers, as in preparing for mergers, acquisitions, joint ventures, and alliances, the emphasis is often on financial, legal, and technical matters [but] the cultural factor is often neglected (Trompenaars & Prud Homme, 2004). Furthermore, the report will explain the different strategies used to deal with the different cultures and will concentrate on the integration strategy and argue that it is the most appropriate strategy in most mergers.2. Problem identification2.1. Issue: Corporate culture in mergersResearchers, investors, and the market are showing an increasing interest in corporate culture issues when it comes to mergers and acquisitions (Schraeder & Self, 2003). However, while most firms recognize the critical importance of human and cultural issues in a merger, these issues are especially hard to analyze and quantify (Camara & Renjen, 2004). Furthermore, the prevailing consensus in business literature is that problems regarding corporate culture are the most likely ones leading to unsuccessful mergers.

Szczegóły książki

Kategoria Książki po niemiecku Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Management

79

Ulubione w innej kategorii


250 000
zadowolonych klientów

Od roku 2008 obsłużyliśmy wielu miłośników książek, ale dla nas każdy był tym wyjątkowym.


Paczkomat 12,99 ZŁ 31975 punktów

Copyright! ©2008-24 libristo.pl Wszelkie prawa zastrzeżonePrywatnieCookies


Konto: Logowanie
Wszystkie książki świata w jednym miejscu. I co więcej w super cenach.

Koszyk ( pusty )

Kup za 299 zł i
zyskaj darmową dostawę.

Twoja lokalizacja: