Darmowa dostawa dla zamówień powyżej 299,00 zł.

Sprawdzić stan zamówienia

Zostań członkiem wspólnoty miłośników książek z całego świata i zyskaj mnóstwo korzyści. Załóż konto bezpłatnie

Darmowa dostawa z usługą Inpost oraz Orlen od 299.00 zł

DPD Kurier 12.99 zł Poczta Polska 18.99 zł Paczkomat 13.99 zł InPost Kurier 12.99 zł Punkt DPD 11.99 zł

Kontakt

Jak kupować

Pomoc

Moje konto

▸ Pusty :-(

Darmowa dostawa dla zamówień powyżej 299,00 zł.

Gestión es Comunicación

Name: Gestión es Comunicación
Brand: Pehoe Ediciones
SKU: 45076896
Price: 42.94 PLN
Availability: InStock
Author: Cristian Calderon
ISBN: 9789569946707

Cristian Calderon

Język

Hiszpański

E-book Adobe ePub DRM

Wydawnictwo Pehoe Ediciones, listopad 2020

La imagen de una organización no es independiente de lo que ocurre en ella y, debido a ello, el valo... Cały opis

Kod Libristo: 45076896

24 b

42.94 zł

Dostępna Produkt cyfrowy - wysyłamy od razu

Klienci kupili także

Universalgrammatik und gesteuerter Zweitsprachenerwerb Birgit Haas

Twarda

516.00 zł

Hollandische Liebhabereien Achim von Arnim

Miękka

35.46 zł

Karl Marx 4th Edition David McLellan

Twarda

491.30 zł

Environment and Citizenship Mark J. Smith

Twarda

498.78 zł

History of the Parish of Wraysbury, Ankerwycke Priory, and Magna Charta Island; With the History of Horton, and the Town of Colnbrook, Bucks. Gordon Gyll

Miękka

114.90 zł

Wissensmanagement Heinz Mandl

Twarda

430.82 zł

Les enquêtes d'Enola Holmes, tome 2 : L'affaire Lady Alistair Nancy Springer

Miękka

49.19 zł

Kevin Eldon Will See You Now: The Complete Series 1-4 Kevin Eldon

MP3

54.52 zł

Death Devil Magick (Digipak)

CD Audio

100.03 zł

Русалочий оракул

Twarda

60.77 zł

La imagen de una organización no es independiente de lo que ocurre en ella y, debido a ello, el valor de los proyectos comunicacionales está dado por el grado de correspondencia entre lo que la organización dice de sí misma y lo que ella es: la imagen es la identidad de la organización. Lo que promueve este libro es que las organizaciones eviten la "hipocresía organizacional", caracterizada porque "dicen" algo diferente a lo que "deciden" y, finalmente, "hacen" algo distinto a su decir y su decidir.