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L'industrialisation de Ia societe africaine subsaharienne est une realite indeniable. Nous souhaitons apporter notre contribution en repensant l'organisation du modele salarial, adaptee aux contraintes socio-economiques, a l'histoire et aux traditions nationales. Contrairement aux ides reues qui donnent une image fige de Ia culture communautaire africaine, nous avons dgag des lments dynamiques compatibles avec les mthodes de gestion de l'entreprise moderne. II s'agit de l'esprit communautaire, Ia hirarchisation sociale et Ia palabre africaine. Vu les fortes pressions exerces dans l'environnement socio-conomique et qui arrivent jusque dans l'entreprise, elles constituent les points faibles du management de l'entreprise africaine et, une possibilit de concevoir un type de management des hommes proches de Ia conception africaine des relations humaines.
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