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Organisierte Personenbewertung
Niemiecki
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Organisationen produzieren vielfaltige Bewertungen von Personen. Der Band fragt nach Funktionen und Folgen organisierter Personenbewertung und danach, wie der Organisationskontext Personenbewertung pragt. Bewertungssoziologisch geht der Band der Vermutung nach, dass sich die Bewertung von Personen systematisch von der Bewertung anderer Objekte unterscheidet: Personen sind sakrale Objekte der Moderne, deren Bewertung sich als uberaus heikel erweist, aber gerade in Organisationskontexten dennoch routinemaig stattfindet. Personen sind daruber hinaus auch Subjekte, die sich auf ihre Bewertung einstellen, auf sie reagieren, an ihr mitwirken. Vor diesem Hintergrund fragen die Beitrage des Bandes, wie sich die Besonderheiten des Bewertungsobjekts Person auf organisierte Personenbewertungen auswirken, welche Aspekte von Personalitat dabei berucksichtigt werden und welche Bedeutung Personenbewertungen fur Organisationen haben.
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Niemiecki
