Praxishandbuch Interkulturalit t

Die kulturelle Vielfalt in der Arbeitswelt wird in den kommenden Jahren und Jahrzehnten eine der zentralen Herausforderungen darstellen - nicht zuletzt durch die Fl chtlingsstr me der letzten Monate und Jahre, deren Integration in die Gesellschaft und den Arbeitsmarkt eine immense Wichtigkeit hat und fast t glich Gegenstand der politischen Diskussion ist. Untrennbar damit verbunden ist der Blick darauf, inwieweit bislang die Integration von Menschen gelingt, die zwar in Deutschland geboren sind, jedoch einen Migrationshintergrund aufweisen. Dar ber hinaus geh rt zur Betrachtung der Interkulturalit t als eine der entscheidenden Diversit tsdimensionen auch die Besch ftigung damit, wie sich Fach- und F hrungskr fte f r den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen und an ihn binden lassen, und wie es gelingen kann, in multinationalen Belegschaften die richtige Balance zwischen Individualit t und gemeinsamen kulturellen Werten zu schaffen. Diese Aufgaben werden Unternehmen und das Personalmanagement auf absehbare Zeit stark fordern. Und genau dort setzt das "e;Praxishandbuch Interkulturalit t"e; an. Nach einer kurzen allgemeinen Einf hrung gliedert sich das Buch in vier Unterkapitel. Das erste inhaltliche Kapitel besch ftigt sich mit der Integration von Gefl chteten in den deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Im zweiten Kapitel steht die Integration von in Deutschland geborenen Menschen mit Migrationshintergrund im Fokus. Kapitel drei widmet sich der Internationalen Rekrutierung und ber cksichtigt dabei unterschiedliche Zielgruppen (High Potential, Fachkr fte mittleren Qualifikationsniveaus sowie niedrig qualifizierte Kr fte). Das letzte inhaltliche Kapitel schlie lich betrachtet multinationale Belegschaften aus unterschiedlichen Blickwinkeln. Das Buch schl gt dar ber hinaus eine Br cke zwischen Wissenschaft und Praxis, indem aktuelle Studienergebnisse und statistische Hintergrundinformationen mit sehr praktischen Handlungsempfehlungen und Praxisbeispielen aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Gr en verkn pft werden.