Arbeitsmotivation durch Personalentwicklung in Pflegeberufen

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Bremen, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Was bewegt uns Menschen eigentlich dazu, zu arbeiten? Sicherlich die notwendigeErfordernis eine eigene Existenzgrundlage durch ein selbst erwirtschaftetesEinkommen zu schaffen. Gibt es jedoch noch andere Faktoren sich in der Arbeitsweltzu engagieren? Sei es durch Weiterbildungen, besonderen persönlichen Einsatz odereinfach nur mit der Einstellung, seine Arbeit ordentlich und effizient verrichten zuwollen. Hierdurch stellt sich die Frage nach den grundsätzlichen Motiven, die unsMenschen zu besonderen Leistungen im Arbeitsleben bewegen. Diese Verhaltens- undLeistungsbereitschaft wird als Arbeitsmotivation bezeichnet.In der hier folgenden Hausarbeit soll dargestellt werden, welche Möglichkeiten undProbleme sich bei einer Auswahl an herkömmlichen und neueren Maßnahmen zurFörderung der Motivation von Mitarbeitern ergeben. Eingeleitet wird diese Hausarbeitmit einer Definitionsabgrenzung, was unter dem Begriff Arbeitsmotivation imallgemeinen zu verstehen ist. Im Anschluss folgt eine Betrachtung von herkömmlichenTheorien der Arbeitsmotivation. Der letzte Teil dieser Hausarbeit betrachtet dieMöglichkeiten der Motivation in Pflegeberufen durch die Personalentwicklung.