Darmowa dostawa dla zamówień powyżej 299,00 zł.

Sprawdzić stan zamówienia

Zostań członkiem wspólnoty miłośników książek z całego świata i zyskaj mnóstwo korzyści. Załóż konto bezpłatnie

Darmowa dostawa z usługą Inpost oraz Orlen od 299.00 zł

DPD Kurier 12.99 zł Poczta Polska 18.99 zł Paczkomat 13.99 zł InPost Kurier 12.99 zł Punkt DPD 11.99 zł

Kontakt

Jak kupować

Pomoc

Moje konto

▸ Pusty :-(

Darmowa dostawa dla zamówień powyżej 299,00 zł.

Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change

Name: Dialogic Organization Development: The Theory and Practice of Transformational Change
Brand: Berrett-Koehler
SKU: 09243757
Price: 291.66 PLN
Availability: InStock
Author: Gervase Bushe
ISBN: 9781626564046

Gervase Bushe

Język

Angielski

Książka Twarda

Kod Libristo: 09243757

Wydawnictwo Berrett-Koehler, maj 2015

Dialogic Organization Development is a compelling alternative to the classical action research appro... Cały opis

Kod Libristo: 09243757

163 b

291.66 zł

50 % szansa Przeszukamy cały świat Kiedy dostanę książkę?

Nawet do 30 dni na zwrot

Klienci kupili także

Ortografía ideovisual, nivel 7 Sanjuán Nájera

Miękka

70.53 zł

Ecología política y cambio social Cabal Riera

Miękka

85.27 zł

Collonges Botto/Corda/Renault

binding.

108.51 zł

S'il fallait se dire adieu Madeleine Reiss

Miękka

52.00 zł

Des animaux et des hommes Alain Finkielkraut

Miękka

145.67 zł

Voyage Autour Du Monde: Pekin, Yeddo, San Francisco BEAUVOIR-L

Miękka

130.62 zł

Le Nouveau Chant Du Proletaire Boissy

Miękka

55.58 zł

Clavis Scientiae Gertrud Maria Rosch

Twarda

515.35 zł

Fonk Da World, 1 Audio-CD Nils Landgren

CD Audio

109.33 zł

Entstehung des Buchdrucks Cornelia Reinhardt

Miękka

70.02 zł

Dialogic Organization Development is a compelling alternative to the classical action research approach to planned change. Organizations are seen as fluid, socially constructed realities that are continuously created through conversations and images - change happens when those conversations and images change. Leaders and consultants can help foster, support, or accelerate the emergence of transformational possibilities by encouraging disruptions to taken-for-granted ways of thinking and acting and the use of generative images to stimulate new organizational conversations and narratives. Dialogic OD is a different mindset, but it's also the previously unrecognized underpinning of a diverse array of change methods, such as Appreciative Inquiry, the Art of Convening, Open Space Technology, and many more.