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Die Medienindustrie gehört gegenwärtig zu einer der wenigen Wirtschaftssektoren, in denen Frauen in das Top-Management vorgedrungen sind. Dennoch bleiben sie in den Führungsetagen deutscher Unternehmen deutlich unterrepräsentiert. Als Gründe hierfür werden dabei vor allem die nicht realisierbare Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die soziale Herkunft sowie die unzureichende Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu nutzen, angeführt. Inhalt des vorliegenden Buches ist es, die wesentlichen Ursachen für die Unterrepräsentanz weiblicher Führungskräfte systematisch zu rekonstruieren, exemplarisch anhand erfolgreicher Managerinnen der Medienwirtschaft zu evaluieren und letztlich Strategien zur Überwindung identifizierter Karrierebarrieren zu erarbeiten. Das Buch richtet sich an Frauen und Männer, die einen fundierten Einblick in den Diskurs der Chancengleichheit erhalten möchten sowie nach Orientierungsmöglichkeiten für die eigene Berufsplanung in der Medienindustrie suchen.
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