Ocalmy emerytury

W przeciwieństwie do pracowników w wielu krajach rozwiniętych, obecnie zbyt niewielu amerykańskich pracowników może liczyć na niezależność finansową w starszym wieku. Wielu z nich będzie zmuszonych pracować znacznie dłużej, niektórzy nawet do 70. roku życia. W niniejszym dokumencie zaleca się wprowadzenie jednego prywatnego systemu emerytalnego opartego na składkach (DC), który obejmowałby wszystkich pracowników, z jednym zestawem zasad zastępującym obecny zbiór niejednolitych planów emerytalnych DC w Stanach Zjednoczonych. Najważniejsze postanowienia obejmują - Utworzenie szeroko zdywersyfikowanych funduszy emerytalnych (TRF), których sponsorami są powiernicy ponoszący odpowiedzialność powierniczą. - Potrącanie z wynagrodzenia każdego pracownika kwoty, która automatycznie trafia do szeroko zdywersyfikowanego TRF, chyba że pracownik zrezygnuje z tego rozwiązania. - Zwolnienie pracodawców z obowiązków powierniczych. - Domyślne wykorzystanie oszczędności TRF do zakupu natychmiastowej lub odroczonej indeksowanej renty. - Brak kosztów marketingowych wszystkich TRF i rent. - Ulgi podatkowe zaprojektowane tak, aby mieściły się w ramach obecnych wydatków podatkowych USA na emerytury.