Darmowa dostawa dla zamówień powyżej 299,00 zł.

Sprawdzić stan zamówienia

Zostań członkiem wspólnoty miłośników książek z całego świata i zyskaj mnóstwo korzyści. Załóż konto bezpłatnie

Darmowa dostawa z usługą Inpost oraz Orlen od 299.00 zł

DPD Kurier 12.99 zł Poczta Polska 18.99 zł Paczkomat 13.99 zł InPost Kurier 12.99 zł Punkt DPD 13.99 zł

Kontakt

Jak kupować

Pomoc

Moje konto

▸ Pusty :-(

Darmowa dostawa dla zamówień powyżej 299,00 zł.

Pay without Performance

Name: Pay without Performance
Brand: Harvard University Press
SKU: 04634884
Price: 166.66 PLN
Availability: InStock
Author: Lucian Bebchuk
ISBN: 9780674022287

The Unfulfilled Promise of Executive Compensation

Lucian Bebchuk

Jesse M. Fried

Język

Angielski

Książka Miękka

Kod Libristo: 04634884

Wydawnictwo Harvard University Press, wrzesień 2006

The company is underperforming, its share price is trailing, and the CEO gets ...a multimillion-doll... Cały opis

Kod Libristo: 04634884

94 b

Gwarancja
najlepszej
ceny ▸

166.66 zł

Dostępna u dostawcy Wysyłamy za 9-15 dni

Nawet do 30 dni na zwrot

Klienci kupili także

What's Fair - Ethics for Negotiators Menkel-Meadow

Miękka

341.62 zł

Bargaining with the Devil Robert Mnookin

Miękka

67.53 zł

Real-Encyclopadie der gesammten Heilkunde Albert Eulenburg

Miękka

160.07 zł

Desafios da Politica de Seguranca Publica Ferreira Shirley

Miękka

235.91 zł

Falsches Geld Arthur Zapp

Miękka

59.73 zł

Adam Smith: Sa Vie, Ses Travaux, Ses Doctrines (1886) Albert Delatour

Miękka

139.22 zł

El sueño de la Montaña del Oro Ling

Miękka

114.31 zł

Cemetery Boys Aiden Thomas

Miękka

55.98 zł

The company is underperforming, its share price is trailing, and the CEO gets ...a multimillion-dollar raise. This story is familiar, for good reason: as this book clearly demonstrates, structural flaws in corporate governance have produced widespread distortions in executive pay. "Pay without Performance" presents a disconcerting portrait of managers' influence over their own pay - and of a governance system that must fundamentally change if firms are to be managed in the interest of shareholders.