Jak kupować
Dostawa
Doradca ds. zakupów
Pracowac inaczej
Polski
31 b
30 dni na zwrot towaru
Mogłoby Cię także zainteresować
Laloux w fascynujacy sposob opisuje historie rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej swiadomosci, Opiera sie miedzy innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, ktory napisal slowo wstepne do ksiazki. Laloux zbadal 12 firm, ktore dzialaja na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniaja przynajmniej 100 pracownikow. Wszystkie firmy dzialaja w oparciu o nowy poziom swiadomosci czlowieka, ktora przeklada sie na calkowicie odmienny sposob zarzadzania organizacjami. Wyroznione sa trzy przelomowe aspekty: samo-zarzadzanie, oparcie na pelni czlowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, ktory zastepuje proby przewidywania i kontrolowania przyszlosci. Laloux osadza intrygujace studia przypadkow w przestrzeni teorii ewolucji czlowieka i jego swiadomosci, od materii do ducha.
Informacje o książce
Polski
