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Opis

Die geschickte Verbindung arbeitspsychologischer §Grundlagen mit Grundlagen aus der asiatischen §Psychologie legen in diesem Buch den idealen §Grundstein für eine Analyse der kulturadäquater §Mitarbeiterbindung im Kontext chinesischer High §Potentials.§§China, das Land industriellen Booms und rasanten §Wachstums, bietet gerade in der Personalarbeit §kulturell geprägte Herausforderungen die von neuen §Trends beeinflußt sind. Eine dieser §Herausforderungen ist die Bindung rarer Chinesischer §High Potentials an das Unternehmen. Mit einer §durchschnittlichen Unternehmenszugehörigkeit von §weniger als zwei Jahren, bedeuten hohe Turnover §Raten für Unternehmen auch immer Wissensverlust und §Investionsbedarf. Ansätze westlicher Psychologie §haben in diesem kulturellen Umfeld wenig Aussicht §auf langfristigen Erfolg. Vielmehr kommt es darauf §an den kulturellen Hintergrund in die §wirtschaftliche Analayse dieses rasanten §Wechselverhaltens mit einzubeziehen. Auf diesem Weg §weisen adaptierte westliche Modelle reale §Erfolgschancen auf.

Szczegóły książki

Kategoria Książki po niemiecku Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

• Pełny tytuł: Chinese High Potentials - The Retention Challenge
• Podtytuł: Chinesische High Potentials kulturadäquat motivieren
• Autor: Ulrike Koß
• Język: Niemiecki
• Oprawa: Miękka
• Liczba stron: 120
• EAN: 9783639102512
• ID: 06819241
• Wydawca: VDM Verlag Dr. Müller
• Waga: 196 g
• Wymiary: 220 × 152 × 13 mm
• Rok wydania: 2009

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