Zobacz książki o podobnej tematyce

Powiadomienie o dostępności

Więcej informacji o Zarzadzanie wynagrodzeniami

• Dane szczegółowe
• Opis
• Ulubione w innej kategorii

Opis

Zarzadzanie wynagrodzeniami polega na formulowaniu i wdrazaniu strategii i procesow, ktorych celem jest nalezyte wynagradzanie pracownikow za pomoca srodkow finansowych i niefinansowych. Wiaze sie ono z projektowaniem, wdrazaniem i obsluga systemow wynagrodzen uwzgledniajacych potrzeby zarowno firmy, jak i jej grup interesow. Ogolnym zadaniem zarzadzania wynagrodzeniami jest sprawiedliwe i spojne wynagradzanie pracownikow zgodnie z tworzona przez nich wartoscia, w sposob ulatwiajacy firmie realizacje celow strategicznych. Ksiazka Michaela Armstronga to kompleksowy podrecznik dla kazdego, kto zajmuje sie tworzeniem i wdrazaniem strategii, polityki i procedur dotyczacych wynagradzania pracownikow lub chce zdobyc wiedze w tym zakresie. Jego tresc jest zgodna ze standardami zawodowymi w zakresie wynagradzania pracownikow opracowanymi przez Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Stanowi on cenna pomoc dla wykladowcow i studentow, a specjalistom ds. zasobow ludzkich i zarzadzania wynagrodzeniami oferuje wiele porad i wskazowek. W podreczniku przedstawiono zarowno ramy pojeciowe, jak i praktyczne aspekty zarzadzania wynagrodzeniami. Czytelnik znajdzie tu wiele informacji o najwazniejszych teoriach i najlepszych praktykach wynagradzania pracownikow. Sa one przedstawione w sposob przejrzysty i zrozumialy, uzupelnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami. Oto najwazniejsze tematy omowione w ksiazce: * podstawowe zalozenia i ramy pojeciowe zarzadzania wynagrodzeniami * wartosciowanie stanowisk pracy i zaleznosci miedzy nimi * struktura plac i kategorii zaszeregowania place uwarunkowane sytuacyjnie * zarzadzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracownikow * swiadczenia pracownicze i programy emerytalne * procedury i przypadki dotyczace zarzadzania wynagrodzeniami Przedstawiono ponadto wyniki badan przeprowadzonych przez firme e-reward oraz przyklady ponad 30 najlepszych praktyk w dziedzinie zarzadzania wynagrodzeniami. Wazne zagadnienia, takie jak budowanie zaangazowania, programy premiowania czy wynagradzanie pracownikow wiedzy zostaly przedstawione w nowym swietle. Michael Armstrong jest niezaleznym konsultantem ds. zarzadzania oraz partnerem zarzadzajacym firmy e-reward. Napisal wiele miedzynarodowych bestsellerow, m.in. znany podrecznik Zarzadzanie zasobami ludzkimi i ksiazke Strategiczne zarzadzanie zasobami ludzkimi. W przeszlosci pelnil rowniez funkcje glownego egzaminatora w instytucie CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) w zakresie wynagradzania pracownikow.

Szczegóły książki

Kategoria Książki po polsku Prawo i administracja Prawo Działy prawa

• Pełny tytuł: Zarzadzanie wynagrodzeniami
• Autor: Michael Armstrong
• Język: Polski
• Oprawa: Twarda
• Liczba stron: 460
• EAN: 9788326480300
• ISBN: 8326480304
• ID: 12887683
• Wydawca: Wolters Kluwer
• Waga: 1268 g
• Wymiary: 300 × 210 mm
• Data wydania: January 2015

---

---

---