You might also like

More about Cukr a bič nefungují

• Book details
• Synopsis
• Trending among others

You get 30 loyalty points

Book synopsis

Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. „Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“ John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International

Book details

Book category Books in Czech Populárně naučná pro dospělé Kariéra Management, řízení, personalistika

• Full title: Cukr a bič nefungují
• Subtitle: O motivaci a zapojení zaměstnanců
• Author: Paul Marciano
• Language: Czech
• Binding: Hardback
• Number of pages: 240
• EAN: 9788090413399
• ISBN: 978-80-904133-9-9
• ID: 00155918
• Publisher: MotivPress
• Weight: 273 g
• Dimensions: 202 × 134 × 15 mm
• Date of publishing: November 2013

Trending among others

---

---

---