You might also like

More about Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana

• Book details
• Synopsis
• Trending among others

You get 45 loyalty points

Book synopsis

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej ksiazki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pozadanym kierunku. Teoretyczna podstawa tej metody jest tzw. model wartosci konkurujacych, bedacy prawdopodobnie najczesciej na swiecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczacych udoskonalen umiejetnosci kierowniczych i przywodczych. Pomyslana jako poradnik, ksiazka przedstawia skuteczne narzedzia, z ktorych moga korzystac liderzy i menedzerowie, by okreslic kulture kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzic jej zmiane. Znajduje sie tu tez kwestionariusz do oceny umiejetnosci kierowniczych, pomagajacy efektywnie wspierac zmiane kultury firmy. Szczegolowo omowiono: - znaczenie uwzglednienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programow poprawy efektywnosci, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pozadanej, - sporzadzanie wykresow profili kultury w celu okreslenia obszarow, w ktorych konieczne sa zmiany, - etapy opracowywania i wdrazania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejetnosci kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pozadanych zmian kultury.

Book details

Book category Books in Polish Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne Ekonomia Organizacja i zarządzanie. Biznes

• Full title: Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana
• Author: Kim Quinn Robert Cameron
• Language: Polish
• Binding: Hardback
• Number of pages: 208
• EAN: 9788326480799
• ISBN: 8326480797
• ID: 12887710
• Publisher: Wolters Kluwer
• Weight: 524 g
• Dimensions: 173 × 246 mm
• Date of publishing: January 2015

Trending among others

---

---

---