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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: gut, Hochschule Osnabrück, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, der u. a. geringere Geburtenzahlen und eine immer älter werdende Bevölkerung mit sich bringt, steht ein Großteil der Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen, insbesondere im Bereich der Personalentwicklung. Die bisherige Personalentwicklungsarbeit ist gemäß der Auswirkungen des demografischen Wandels anzupassen.§Um darzustellen, in welcher Hinsicht Handlungsbedarf für die Personalentwicklung besteht, wird in dieser Arbeit zunächst erläutert, welches die größten Herausforderungen sind, denen Unternehmen auf Grund des demografischen Wandels gegenüber stehen. Folgend wird gezielt auf Strategien und zu empfehlende Maßnahmen für eine demografieorientierte Personalentwicklung eingegangen.§Um die verschiedenen Maßnahmen bestmöglich, speziell für die relevante Anspruchsgruppe, darzustellen, wird hierbei zwischen den Generationen Baby Boomer, Generation X und Generation Y unterschieden. Da auch die Förderung von Frauen eine wichtige Strategie darstellt, um zukünftiges Erwerbspotential zu gewinnen, werden für diese ebenfalls gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen vorgestellt.§Abschließend wird bewertet, ob eine speziell an dem demografischen Wandel ausgerichtete Personalentwicklung für Unternehmen künftig von zentraler Bedeutung sein wird.

Book details

Book category Books in German Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft Wirtschaft Betriebswirtschaft

• Full title: Strategien und Maßnahmen der demografieorientierte Personalentwicklung
• Language: German
• Binding: Paperback
• EAN: 9783668026438
• ID: 09545971
• Publisher: Panama Verlag
• Published: 2015

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