Zobacz książki o podobnej tematyce

Więcej informacji o Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana

• Dane szczegółowe
• Opis
• Ulubione w innej kategorii

Za ten zakup dostaniesz 45 punkty

Opis

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej ksiazki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pozadanym kierunku. Teoretyczna podstawa tej metody jest tzw. model wartosci konkurujacych, bedacy prawdopodobnie najczesciej na swiecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczacych udoskonalen umiejetnosci kierowniczych i przywodczych. Pomyslana jako poradnik, ksiazka przedstawia skuteczne narzedzia, z ktorych moga korzystac liderzy i menedzerowie, by okreslic kulture kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzic jej zmiane. Znajduje sie tu tez kwestionariusz do oceny umiejetnosci kierowniczych, pomagajacy efektywnie wspierac zmiane kultury firmy. Szczegolowo omowiono: - znaczenie uwzglednienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programow poprawy efektywnosci, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pozadanej, - sporzadzanie wykresow profili kultury w celu okreslenia obszarow, w ktorych konieczne sa zmiany, - etapy opracowywania i wdrazania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejetnosci kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pozadanych zmian kultury.

Szczegóły książki

Kategoria Książki po polsku Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne Ekonomia Organizacja i zarządzanie. Biznes

• Pełny tytuł: Kultura organizacyjna Diagnoza i zmiana
• Autor: Kim Quinn Robert Cameron
• Język: Polski
• Oprawa: Twarda
• Liczba stron: 208
• EAN: 9788326480799
• ISBN: 8326480797
• ID: 12887710
• Wydawca: Wolters Kluwer
• Waga: 524 g
• Wymiary: 173 × 246 mm
• Data wydania: January 2015

Ulubione w innej kategorii

---

---

---