Zobacz książki o podobnej tematyce

Więcej informacji o Cukr a bič nefungují

• Dane szczegółowe
• Opis
• Ulubione w innej kategorii

Za ten zakup dostaniesz 30 punkty

Opis

Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují! To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti. „Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“ John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International

Szczegóły książki

Kategoria Knihy v češtině Populárně naučná pro dospělé Kariéra Management, řízení, personalistika

• Pełny tytuł: Cukr a bič nefungují
• Podtytuł: O motivaci a zapojení zaměstnanců
• Autor: Paul Marciano
• Język: Czeski
• Oprawa: Twarda
• Liczba stron: 240
• EAN: 9788090413399
• ISBN: 978-80-904133-9-9
• ID: 00155918
• Wydawca: MotivPress
• Waga: 273 g
• Wymiary: 202 × 134 × 15 mm
• Data wydania: November 2013

Ulubione w innej kategorii

---

---

---