Kod: 12922810
Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnien nauk o zarzadzaniu. Teoretycy i praktycy, jak rowniez klasycy i wspolczesni badacze zgodnie przyjmuja, iz wiodacym czynnikiem rozwoju przedsiebiorstw oraz podnoszenia sprawno ... więcej
Wpisz swój adres e-mail, aby otrzymać od nas powiadomienie,
gdy książka będzie dostępna. Proste, prawda?
Kompetencje pracownicze to jedno z kluczowych zagadnien nauk o zarzadzaniu. Teoretycy i praktycy, jak rowniez klasycy i wspolczesni badacze zgodnie przyjmuja, iz wiodacym czynnikiem rozwoju przedsiebiorstw oraz podnoszenia sprawnosci zespolowych form organizacji pracy sa kompetencje pracownicze, na bazie ktorych czlonkowie organizacji podejmuja decyzje i dzialania oraz osiagaja zamierzone cele. Ksiazka zawiera prezentacje najwazniejszych klasycznych oraz wspolczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarzadzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. Klasyczna interpretacja kompetencji pracowniczych odpowiada normatywom prekursorow nauk o zarzadzaniu, natomiast wspolczesna scisle koresponduje z rozwojem nowoczesnych koncepcji i metod zarzadzania. W swietle przeprowadzonych rozwazan ukazano kapital intelektualny i samoorganizacje, jako odniesienie do zasobow i organizacji pracy wspolczesnego przedsiebiorstwa. W ksiazce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarow problemowych dotyczacych kierowania pracownikami we wspolczesnej organizacji.
Kategoria Książki po polsku Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne Ekonomia Organizacja i zarządzanie. Biznes
Od roku 2008 obsłużyliśmy wielu miłośników książek, ale dla nas każdy był tym wyjątkowym.
Copyright! ©2008-24 libristo.pl Wszelkie prawa zastrzeżonePrywatnieCookies
Dobre na wszystkich stronach
Koszyk ( pusty )